华龙网-新重庆客户端讯（记者 梁浩楠）作为国家先进制造业重镇，近年来，重庆在转型升级过程中对制造业人才的需求逐年增多。《重庆市制造业高质量发展人才需求目录（2023-2025）》显示，预计到2025年，重庆市制造业“八大重点产业”的人才总规模呈逐年上升趋势，综合各方因素，制造业技术技能人才增量需求约17万人。

毫无疑问，吸引人才，留住人才，用好人才，将是接下来推动制造业高质量发展的重点任务。制造业企业该如何做？”日前，记者走进长安汽车旗下深蓝汽车、联合微电子中心等企业，探究人才引育路径和方法。

在深蓝汽车总装车间内，机械臂灵动地挥舞着，满载物料的小车井然有序地穿梭，工人们一旁配合，整个工厂一派热火朝天的景象。

今年4月，深蓝SL03交付量7756辆，累计交付突破5万辆，意味着深蓝SL03已在主流的新能源汽车市场建立了认可度。

“亮眼”成绩的背后，自然离不开高质量人才体系的支撑。近年来，深蓝汽车在海内外招揽和培养年轻的人才，通过设立专门的开放创新平台，激发员工的创新热情和创新能力；同时加强与海内外高等院校、研究机构及行业领军企业的合作交流，开展各种研发合作项目，加速驱动新能源、智能网联等前沿技术的提升与创新。

对于高级人才，深蓝汽车还专门成立专家工作室，配备专属团队。“目前，我们已建立三个专家工作室，分别在电芯开发、电池集成、软件开发等领域开拓创新。”深蓝汽车人力资源经理汪婧表示，深蓝汽车如今已形成梯队人才、专业人才、项目人才、综合人才四条培养路径，可为深蓝发展提供有力支撑。

截至目前，深蓝汽车拥有在职员工超3000人，研发人员占比67%；近两年引才2000多人，规模倍增；核心领域引才1000多人，占比50％，主要集中在四电、新营销、产品定义及品牌等领域。

同样，作为重庆本土重点企业，联合微电子中心虽成立不到5年时间，但已有400余人的团队，其中博士学历员工占比15%，硕士学历及以上员工占比66%，具有海外学习或工作经验员工占比研发团队40.1%。

稳固创新人才发展体系，是联合微电子中心人才团队建设的重要举措之一。相关负责人介绍，企业通过梳理、完善岗位体系，形成了管理、技术、职能、作业四大岗位序列，畅通了晋升通道。另一方面利用国家级博士后工作站、高校联合培养基地等构建联合创新体，开辟多种人才培育方式等。

企业在引育人才的同时，也离不开政府的支持。随着重庆将制造业高质量发展放在更加突出的位置，推动“科教兴市、人才强市”，加快建设国家吸引和集聚人才平台，将是接下来重庆制造业发展的“重头戏”。

市经济信息委相关负责人表示，接下来将通过聚焦产业发展新业态，优化学校学科专业建设，推进产教协同育人，引进和培养各类人才尤其是加快引进“高精尖缺”人才，建设产业人才高地，填补制造业人才需求“短板”。