华龙网-新重庆客户端讯（吴倩）重庆宸安生物制药有限公司成立于2015年，坐落于重庆生物城，是一家专注于糖尿病治疗性药物研发和生产的高技术企业。经过几年的发展，公司已迈入国内胰岛素研发生产一线企业行列。目前，公司在研产品10余项，5个项目进入临床研究阶段，其中聚乙二醇化胰岛素为治疗类生物制品I类新药，是全球首创的长效胰岛素品种之一。

因在构建和谐劳企关系上取得的积极成效，公司于2021年被评定为重庆市和谐劳动关系AAA级企业。自《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》公布以来，各市场主体充分意识其重要性，积极投入和谐劳动关系建设中。那么重庆宸安生物制药有限公司又是如何在众多企业中脱颖而出，形成企业与职工和谐共进的美好局面，深入推进和谐劳动关系创建？

留住人，三个“百分百”打牢幸福地基

自注册以来，公司持续完善管理制度，在依法建立健全工资平等协商合同制度上，对工资、养老保险、劳动合同、招工使用等方面进行规范，确保企业的各项劳动制度符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定。

面向全体职工时，公司切实保障100%劳动合同签订率，100%职工社会保险参保率，100%职工依法享受带薪年假与日常8小时综合工作制。以三个“百分百”展示公司坚决维护职工劳动报酬、社会保险和休息休假等权利的决心。

保障员工权益只是第一步，公司还组织签订集体合同，创办职代会，凡重大事项和涉及职工切身利益问题都通过职代会，让全体职工广泛参与，把管理主动权交到每一位职工的手上。以诚待人者，人亦诚而应，在这六年时间里，公司离职率远低于行业平均水平。

守好人，“由点到面”筑牢安全防护网

保障职工的作业安全一直是公司建设的重中之重，在这方面，始终坚持先预防、后解决的指导方针。公司根据实际情况，成立了安全生产领导小组，定期检查作业环境与器械，消除安全隐患。同时，公司还制定了“安全操作规程”“设备管理制度”“安全生产教育制度”“劳动用品发放制度”等较为完善的劳动保护制度，以规范整个生产链条，减小事故发生几率。针对一些特殊的岗位，定期更换、发放相应的劳动保护用品，配备多种应急药品，制订多项安全生产应急预案，以做好随时应对突发情况的准备。

确保生产安全，职工也要有安全意识。为提升其安全作业的意识与操作，公司定期组织全体职工开展安全消防教育培训，对新员工坚持先培训后上岗的原则，对从事特殊岗位的员工坚持持证上岗原则，对全体员工坚持开展职工职业建康体检的原则。

数项措施并举，落地有声，落实有效，由点到面为职工筑牢安全防线，由于措施得力，近年来公司重大事故零发生。

培养人，“孵化”高质量“同心”团队

“公司是我们最坚实的后盾，这里就像一个温馨的大家庭。”这是全体职工对公司的评价。

能得到员工这么高的评价离不开公司一直以来的坚持，坚持以人为本、以诚待人。

“对待人才要尊重、要重视、要关怀、要培养”公司负责人说。

打造高素质人才梯队，一方面要积极引入新鲜血液，自2016年起，公司平均每年吸纳高校优秀应届毕业生数十人；另一方面要劳企共同发展，公司积极鼓励、支持员工参加学历提升，出资为员工进行岗位技能培训，全面提高员工的技能水平和文化知识水平。

同时，公司坚持做到对职工负责，为每一位怀揣科研梦想与职业理想的员工提供前行之路；对企业负责，为企业可持续性发展助力充能；对社会负责，持续为全市、为国家培养优秀的医学研发人才。经过六年的不断努力，目前公司已经拥有近两百人高学历人才队伍，俨然成为了一个医学研发人才的孵化基地。

“留住人、守好人、培养人”公司靠这一出“连环计”打造出一支富有凝聚力、战斗力、向心力的强大队伍。公司与职工的关系从来不是对立的，而是披荆斩棘的伙伴。构建和谐劳动关系，实现合作共赢，重庆宸安生物制药有限公司与职工携手并进，共同担起实现胰岛素产品“重庆造”的重大使命。