两江漫评 | “人道主义”式招聘引争议 雷人雷语何时休

华龙网-新重庆客户端
2022-04-28 18:37
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近日,山西太原一公司招聘引发争议,该公司在任职要求中写道:底薪是一个公司出于人道主义,确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助;忘记底薪,忘记双休;没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。在引发质疑之后,4月27日,公司回应尽量改正,这份工作有底薪,是单休。

忘记底薪,忘记双休,底薪是人道主义?这样的招聘要求实在荒谬。企业招聘不能想着靠“雷人雷语”吸引求职者,更不能无视道德与法律。

将底薪、双休等最基本的权益与事业心强行绑定,这是强盗逻辑。劳动报酬不是企业施舍的,而是员工靠付出劳动换来的。底薪、双休并非与成功对立,渴望双休并不一定就是没有事业心,企业可以要求员工更注重时间与效率的分配。

忘记底薪,忘记双休,畸形的企业文化很可能涉嫌违法违规。1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》施行,明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。同年3月25日,国务院第174号令决定自1995年5月1日起实行双休,这便是双休日工作制。而各地均有最低工资标准,劳动法对加班有明确限制,企业不能为所欲为,再“狼性”的企业也不能违反法律法规。不给底薪占用周末,必须考虑法律后果。

这类博眼球的招聘不是第一次了,近期多家企业的“雷人”招聘引发公众愤慨。不管是HR博眼球的个人行为,还是企业真敢无视法律,都必须重视。这些问题应从源头治理,劳动监管部门应重视这类现象,加大查处执法力度,切实保障劳动者合法权益。

另外,企业也应当知晓,HR雷人雷语博眼球,损害的是公司形象;罔顾法律损害员工权益,寒的是员工的心。要求底薪、渴望双休并非没有事业心;相反,该给的不给,不但面临法律制裁,也会让求职者望而却步,员工离心离德。

作者:郭振

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