大渡口区人力社保局开展劳动关系协调员培训,实现企业和员工“双赢”
04-11 09:17 浏览量  

记者:廖雅尘“企业和员工之间发生纠纷,主要是缺乏沟通渠道,导致两者之间无法建立良好的劳动关系,不仅人力、物力、财力耗费不少,也影响了企业的和谐发展……”日前,区人力社保局开展企业劳动关系协调员培训。活动中,各行业主管部门通过宣讲相关劳动法律政策、分析讲解劳动关系协调案例等,为参加企业送上了一个个满满的“知识大礼包”,提升企业劳动用工管理水平,促进和维护企业劳动关系和谐稳定,优化法治化营商环境。全区各企业相关人员近50人参加培训。


“解决企业与员工之间劳动纠纷问题,就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态,这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调,成为企业和员工之间关系的‘润滑剂’。”区人力社保局相关负责人介绍,通过培训提升企业劳动关系协调管理能力、劳资沟通与谈判技巧、预防与处理劳动争议能力,促进企业和员工之间劳动关系的和谐,使企业健康发展。值得一提的是,企业员工培训后不但能免费参加职业技能等级鉴定,通过考核合格获取劳动关系协调员职业技能等级证书,还能享受个人所得税继续教育专项附加扣除。


被评定为AAA级和谐劳动关系企业的重庆三峰环境集团股份有限公司(以下简称“三峰环境”)是受益企业之一。公司专业致力于垃圾焚烧发电项目投资、EPC总承包、设备制造和运营管理全产业链服务。多年来,公司坚持以维护职工合法权益为中心,以建立和谐的劳动关系为宗旨,着力实现企业和员工共同发展的“双赢”目标。


“多年来,公司能始终上下一心、团结发展,实现如今的产能,离不开政府为我们提供的良好平台和政策支持。自公司成立以来,在区人社局的帮助下,为我们实现规范经营提供了大力保障。”三峰环境相关负责人介绍,通过让员工参加劳动关系协调员培训,并在区人力社保局的指导和帮助下,公司严格落实安全生产和劳动保护责任制,按照劳动争议调解仲裁法建立了劳动争议调解委员会,每年至少开展一次合理化建议活动,有效打通企业和职工之间交流的渠道,增强了职工自觉维权、主动维权、关心企业的意识和责任感,提高了企业经营管理能力和经济效益,实现了员工与企业共同发展的良好局面。接下来,三峰环境将进一步构建和谐劳动关系的长效工作机制,努力画好劳企共赢最大同心圆。


劳动关系和谐,则合力生、英才聚、企业兴。随着市场经济体制的建立和完善,企业改革不断深入,劳动关系发生着深刻变化,劳资双方矛盾也日趋复杂化。如何创建企业和谐劳动关系,合理有效地保障职工合法权益,促进企业稳定发展,推动劳资双方和谐共赢?区人力社保局贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于构建和谐劳动关系的决策部署,实行和谐劳动关系培育计划,开展企业高管和员工培训,为辖区企业提供法律援助、完善管理制度、规范劳动用工等精细化服务,以和谐劳动关系厚植企业发展沃土。截至目前,我区共有AAA级和谐劳动关系企业10余家。


“近年来,在推进企业用工规范化的过程中,我区一直注重对人才的培养。”区人力社保局相关负责人表示,接下来,将结合“解放思想转作风、狠抓项目促发展”专项行动,继续加强基层调解组织规范化、标准化建设力度,分批次、分领域、有计划地面向企业人事部门群体开展法律法规培训,提升企业人事管理水平,持续打造一批金牌劳动关系协调员、劳动人事争议调解组织以及和谐劳动关系企业,争取实现“争议不出厂”,维护和谐劳动关系,为我区高质量发展贡献力量。


审核:张韬

责编:杨蓉

编辑:周牧璨

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