大家都知道，如果正在上班的女员工怀孕了，根据相关法律，用人单位是不能随意辞退的。不过22岁的小廖刚刚怀孕，却面临着老板劝其自动离职的尴尬局面，她也不知道，现在该怎么办才好。

小廖是云南人，因为爱人在重庆，于是也跟随来到了重庆。去年她应聘到大渡口一家私人诊所当护士。两个月前，她发现自己怀孕了。9月14号那天，由于出现了轻微出血的情况，小廖赶紧去到医院，医生建议先休息15天保胎。

小廖随后便通过微信向老板黄医生请假，一开始老板并没有说什么，但第二天晚上，她接到了黄医生的微信。

从聊天内容来看，黄医生的意思是，小廖从一开始怀孕就需要保胎，那么在以后的工作中可能存在风险，希望小廖自己离职。收到微信后，小廖有点懵，头一天请假的时候都好好的，怎么突然就要她离职呢？

小廖的态度也很坚决，不离职。于是黄医生又提出，如果小廖生完孩子后还可以回来上班，但这期间的各种保险会暂停交纳。对此，小廖认为有违劳动法，不能接受，双方商讨未果。

直到18号，黄医生说要直接开除小廖。

大家都知道，请假不上班和旷工可是有本质的区别。为了核实情况，记者来到这家诊所找到了黄医生。

我们再来看看聊天记录，小廖很清楚的说过需要请假15天，而黄医生还说，希望小廖通过自己的朋友再给他找一个临时顶班的护士。对此，黄医生又表示，聊天记录上对小廖的请假并没有同意。

按照黄医生的说法，小廖没有履行请假手续，因此只能算作矿工。对此，小廖表示，诊所算上她和黄医生一共才两个人，当初签订劳动合同时就没有相应的规章制度，再加上平日里都是不定时每周休息一天，哪天请假都是头一天在微信上向黄医生报备一下。现在找这些理由，不过是一种开脱。

不过，黄医生还是觉得小廖继续上班不妥。而且，去年的劳动合同在今年三月已经到期了。对此，小廖也承认，但是合同到期以后，她依然在诊所正常上班，只是没有续签合同而已。

那么这种情况下，小廖能受到劳动法保护吗，记者也咨询了法律界人士。北京尚工重庆律师事务所的蒋钦浩律师表示。按照劳动法，女员工孕期用人单位不得无故单方面解除劳动合同，像私人诊所这类个体工商户的用工单位同样适用。

得到蒋律师的专业建议后，小廖决定收集相关证据向当地劳动监察队反映情况，维护自己的合法权益。

（第1眼-重庆广电记者 赖力力）