办公室里关系错综复杂，尤其对新人来说，关系处理不好很可能遭殃。

两个月前，付小姐和同事小莉同时进入公司，渐成无话不谈的好朋友。付小姐平常口无遮拦，对工作、对领导有什么不满，就喜欢对着小莉宣泄。没多久，付小姐吐槽的聊天记录竟然被部门经理看见，让她陷入尴尬境地，而坑付小姐的就是好友小莉......

不满工作找同事聊天宣泄

昨天上午，天空下着蒙蒙细雨，付欢坐在江北区茂业百货一家咖啡馆里，眼神透着无奈，此刻她的心情就像天气一样糟透了。

“我不知道该怎么办，现在一到办公室就感觉压抑。”付欢今年23岁，家住江北同创国际，两月前，毕业不久的她应聘到观音桥红鼎国际C座一广告传媒公司做设计。和她同时进公司的还有小莉，“最初我只认识小莉，刚好我们家相距不远，于是相约每天一起上下班。”

两人渐渐成了好朋友，每天在一起谈天说地，偶尔也大胆吐槽一下工作。

“经理真过分，不懂装懂，自己做错还让我加班；还有公司那破电脑，打字反应慢，烂公司！”上周三，部门经理让付欢加班，她忍着不满加班到凌晨。随后，无处宣泄的她找到小莉，在朋友圈里聊起了办公室八卦，还不时吐槽部门经理的不是。

聊天记录泄漏被经理约谈

10月11日，付欢照常到公司上班，但当天小莉却一反常态，一整天也没与付欢说话。下午临近下班，部门经理黄伟叫住付欢，“到我办公室来一趟，有事跟你说。”

“小欢，你是新来的，怎么能私下对公司评头论足呢？我对你不好么，你该好好反省反省！”说话间，黄经理拿出了付欢吐槽公司和经理的微信聊天记录，“你看，这都是你干的好事……”

“我当时吓得冷汗都冒出来了，为啥我跟小莉的微信聊天记录会在经理手机上？”付欢说，当看到经理手中的聊天记录，才感觉问题的严重性，当时尴尬到了极点。

新员工需要知道职场禁忌

事后，付欢猜测，一定是小莉把聊天记录传出去的。至于目的，很可能是为了挣表现，博得领导赏识。

“你为什么要把聊天记录发给经理看？”付欢找小莉讨说法，但小莉不肯正面回答，只在电话里赔不是，称自己不是故意的。

付欢说，自从被经理约谈后，部门同事有意无意地都躲着她。上周日，还被经理留下来周末值班，“我说了他坏话，不知道是不是在故意针对我。”更意外的是，14日星期一，黄经理在部门会议上还宣称，新进的试用期员工只能留下一个，剩下的要么转岗、要么离职，“会不会因为想留下来，小莉故意整我？如果真是这样，我觉得留在这儿肯定不会好过，还不如早点辞职。”

随后，记者以付欢家人的身份联系上小莉。小莉说，当天的确是她不小心把其中一条吐槽消息转发给了部门另外的同事，这才泄漏了出去。小莉反复强调，自己不可能为了工作出卖付欢。

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，职场是竞争残酷的战场，付欢就是犯了典型的职场禁忌：背后八卦同事，对公司和领导评头论足，何况是试用期，更加不可理解。他提醒，身在职场，不可轻易评论同事和领导，遇到拉帮结派也千万不要参与，一旦被坑就只能成为别人的垫脚石，失去难得的工作机会。

延伸 职场新人应注意这些坑

1、与上司针锋相对，赢了话语输了前程

年轻人思想活跃想法多，遇事总要争个输赢，但在上司面前就要小心了，与上司争论很可能留下刺头印象，赢了话语很可能输了前程。

2、不可越级汇报，不可推卸责任

职场里，经常会被吩咐做这做那，特别是更高一级的领导下达的任务，都需要先向主管上司汇报后，再确定下一步行动。越级汇报等待你的，可能就是被排挤。

3、办公室拉帮结派聊八卦

同事团结是好事，但拉帮结派消耗的是公司的人力资源。也不可在背后聊办公室八卦，徒增不良影响。

4、永远不要贪小便宜

办公室贪小便宜的人是最可恨的，如果给同事留下贪小便宜的印象，你的职场之路会更加艰难。

5、即使再专业也别自作聪明

千万不要卖弄自己曾经的经历，以期提高自己的地位、变相贬低同事。卖弄小聪明会激起大家抵制你的决心。

6、对领导对公司不可随意吐槽

背后吐槽公司或领导，一旦被发现后果十分严重。

重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣