家长午夜给老师发微信被拉黑?你会怎么对待下班后的“工作微信”
重庆客户端-华龙网 10-09 22:03 浏览量  2万

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为了让孩子当上值日生,南通一个妈妈午夜给老师发了一条长消息。没过几天,这位妈妈却发现自己被老师拉黑了。这是怎么回事呢?

10月7日,网友“欧洲童话”发微博吐槽自己被老师删了微信好友,并附有和班主任刘老师的聊天记录截图。

该网友反映,图片中的两条长消息是她分别于9月30日深夜11点左右、10月1日零点左右发给刘老师的,大意是希望老师能让自己的儿子担任班级的值日生。

“刘老师,我儿子当个值日生就这么难吗,我相信我儿子表现不至于那么差吧……希望老师也要配合我,积极鼓励孩子进步,让孩子体会到当上值日生的荣誉感和责任感。”

“孩子想上进,在幼儿园作为老师您千万不能打击他的上进心,用心去鼓励他进步,改掉不良的坏习惯。”

该家长称,由于刘老师并未回复她的消息,10月7日晚上8点多,她再次给刘老师发微信,却意外发现自己已经被对方“拉黑”。这位家长气不过,便将此事发到了自己的微博上。

网友:老师也需要休息,被拉黑可以理解

此事很快在网上引起热议。一些网友认为,这位老师做法过于极端,明明可以通过回复说“此事改天再议”或暂时静音手机解决的问题,却偏偏选择了“拉黑”对方。

此外,也有一部分网友认为,虽然刘老师“拉黑”这名家长的做法欠妥,但该家长凌晨给老师发消息也过于扰人清梦。

家长:自己深夜发信息并非骚扰

事件发酵后,该家长随即删除了带有聊天截图的微博,并另发布了一段与自己孩子的对话视频。

视频中,孩子对于自己没有当上值日生一事显得比较在意,还告诉妈妈自己最近被罚站。而该家长则认为,刘老师是由于对自己抱有成见,才对孩子态度不好。据该家长自己描述,她还曾在微信上与刘老师沟通,让老师别因为自己而冷落了孩子。

至于深夜发消息造成打扰老师休息这一事情,这位家长并不认为自己有错。

“我认为自己发信息并不是骚扰人家,我的客户深夜也同样会发信息给我,我不觉得有什么问题,因为这是我的工作。同样的,我深夜发信息给刘老师,这是与她进行沟通。”这名家长表示。

园方:家长屡次提要求,老师不堪其扰

据涉事幼儿园负责人陈园长表示,当事老师刘老师是一名年轻女教师,刚生下二胎宝宝20多个月,平日生活负担较重。刘老师接触这名孩子已有一年多,平日多为孩子奶奶接送并和校方沟通。

前不久,学校曾要求家长配合完成一次安全课的作业,但家长声称工作繁忙,未能配合,并与刘老师发生过争执。事发后经过沟通,该家长也对刘老师表示了理解。

今年9月升入大班后,这名家长则开始频频向刘老师提出,要求自己的孩子担当值日生。陈园长表示,刘老师因为不堪其扰,最终选择"拉黑"了这名家长的微信。

目前校方已经约谈了这名家长,希望通过协商解决此事。

下班时间的工作消息,回还是不回?

不可否认,像老师这样的“拉黑”是解决问题的下下策,很有可能因此引发不必要的矛盾。

对于,一些特殊行业,比如警察、医生、网站媒体、应急部门等等特殊行业,需要24小时随时待命,回复信息不仅是个人工作素养,更是公司硬性要求。但是就算是一般公司,下班后又哪没有一些临时事务需要及时处理的呢?

问题来了:下班时间的工作消息,我们回还是不回呢?

据《劳动法》第三条规定,“劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。”因此,用人单位无权要求员工在下班期间有事必回。

不过别人既然找你就说明有事,虽然不是硬性的必须回复,你偶尔一两次不回复信息可能没什么,但是长期如此,必定会对职业生涯造成一定的影响。所以和对方沟通显得特别必要,比如这个事情是不是需要马上办?如果不急,可不可明天再说。

那么面对临时“召唤”,下班之后完成工作,算不算加班呢?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”一般情况下,如果公司在员工下班后布置工作,且明确要求职工利用第二天上班前的时间完成任务的,应当属于加班。相应的,员工也应当获得与加班劳动同等报酬的加班费。

下班后收到工作消息很崩溃?也许可以这样处理

面对下班时间的工作消息,我们可以怎么做?龙哥总结了几条小建议,以备大家不时之需。

1.一般情况下,我们并不需要第一时间回复下班后的工作信息。若真有紧急事态需要处理,人们也可以通过电话联系到我们。这种情况下,我们也必须调整心态和时间计划,一一解决事情。

2.主动告诉对方现在不方便联系,可改约时间进行详谈。这样不仅给了对方足够的尊重,也为自己留出一些必要的私人空间。

3.若一定时间内需要不被琐碎消息打扰,可选择手机“勿打扰”模式,让一般短信和骚扰电话无法第一时间联系到我们,但突发情况下,仍然可以接收到已存号码的紧急来电。

4.努力加快自己的办事效率吧。不得不说,有一些下班后还“泡”在微信里,实在是因为工作确实没忙完。

当然,无论怎样应对,在适当的时间主动回复对方并处理好事情,才是最为关键的部分。意气用事,只能让网友“欧洲童话”和刘老师的冲突重演,甚至是造成难以调和的矛盾。

你的公司会要求员工

下班第一时间回复信息吗?

遇到这种情况,你会怎么处理?


重庆客户端综合

责任编辑:高阳
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