重庆客户端-华龙网4月17日14时50分讯（记者 李袅）在职场中,一直有“金三银四”的说法。4月，职场人士的跳槽高峰期也如约而至。近日，汇博网针对重庆求职者开展了为期半个月的大规模网上调查，参与填写的白领人数达2377人。数据显示，41.9%的职场白领打算跳槽，正在观望，32.19%的职场白领已完成跳槽，不打算跳槽的职场白领只占25.91%。

男性比女性更爱跳槽

据调查结果显示，男性白领受访者人数占比达46.41%，而女性白领受访者人数占比达53.59%，从白领跳槽的打算来看，54.54%的男性白领“打算跳槽，正在观望”，23.63%的男性白领“已完成跳槽”，仅有21.83%的男性白领不打算跳槽，而女性白领打算跳槽和完成跳槽的总占比达60.55%，相较男性求职者占比量，低了17.62的百分点。

在这部分受访白领中，有49.08%的男性白领跳槽经验在2次及以上，而女性白领跳槽经验在2次及以上的人数仅占38.3%。

从上面数据可以看出，男性白领比女性更爱跳槽。汇博网人力资源专家李春杰分析，相比于男性而言，大多数女性在性格上会更加倾向于稳定，而针对于已婚的女性来说，她们大多会分一部分重心在家庭上，工作之余还要付出精力来照顾家庭和小孩，在这一时期，她们会更加注重工作的稳定性。不过，现在也有越来越多的职场女性，不断在挑战自己，追求更高的工作成就。

工作时间3年以下的更易跳槽

重庆白领在什么时段最容易跳槽呢？据调查数据显示，工作经验在1-3年的受访白领跳槽意愿最强烈，这类人群有43.9%的白领“打算跳槽，正在观望”，其次是工作经验5年及以上的白领，有23.57的白领“打算跳槽，正在观望”，工作经验在3-5年的白领跳槽意愿最弱，仅有13%的白领“打算跳槽，正在观望”。

从跳槽行动力来看，工作经验在1-3年的白领人群依旧行动力十足，有46%的白领“已完成跳槽”，工作经验在3-5年的白领相对于观望来说，更加愿意付诸行动，有21%的白领“已完成跳槽”，跳槽行动力最弱的则是工作经验在5年及以上的这部分白领，有15%的白领“已完成跳槽”。

95后跳槽意愿更大

从年龄层段来看，此次受访白领年龄层段分布在75后、80后、85后、90后、95后，其中95后跳槽意愿最大，有51.42%的95后白领“打算跳槽，正在观望”。

李春杰分析，随着75后、80后、85后、90后白领工作越见趋于稳定，跳槽主要是为了升迁或是完善自身职业规划，而95后进入职场的时间比较短，工作具有一定的不稳定性，对自身的职业规划也不是很明确，并且，他们在求职或是工作的过程中，会更加倾向于结合自身的兴趣爱好，并不会把工作稳定性排在第一位。

数据显示，95后白领对于职业规划观念相对较弱，“很重要，已规划”的人数占比只达到了7.88%，更多的95后白领对于职业规划这个概念比较迷茫，有51.25%的95后白领“还没想好如何规划”。

超8成白领一份工作最多干3年

据调查数据显示，一份工作平均能干到1-3年的白领人数最多，占比达到了45.15%，其次则是24.05%的白领，平均一份工作能干到6-12个月。值得注意的是，有14.46%的白领，一份工作平均只能做半年甚至不足半年，仅有14.35%白领，一份工作平均能做到三年及以上。

跳槽白领更倾向于哪个行业呢？据调查数据显示，选择跳槽后进入到计算机/互联网/电子商务的占比最高，达25.74%；其次则是机械/制造业，占比为10.13%，此外，教育培训、快递/物流、装修/装饰/物业、贸易/零售/批发等行业也受到了白领的青睐。

近四成白领认为何时跳槽并不重要

36.71%的受访白领表示“何时跳槽并不重要”，也有24.89%白领与之观念不同，“金三银四”和“金九银十”成了这部分白领的首选跳槽时间段，有24.47%的白领认为在“完成自身职业规划后跳槽”要相对有利一些，当然也有5.91%的白领觉得“在自己职业生涯上升期跳槽”更加具有优势，仅有3.8%的白领选择在“淡季跳槽”。

李春杰表示，一般来说，在“金三银四”“金九银十”这样的传统跳槽季，企业在这些时间段内的招聘需求较大，对求职者来说也就意味着机会更多。不过，如果求职者自身没有做好职业规划，并不建议在这些时间段内盲目跳槽。而在完成自己的职业规划后再跳槽，也许对自己更有帮助一些。

调查结果显示，“薪资与工作岗位不对等”“公司不景气没有发展前景”和“个人发展遇到瓶颈”这三项成为跳槽占比最高的原因，占比分别为18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受访白领表示跳槽是因为“对薪资福利不满”，也有10.13%的白领跳槽是因为“晋升难”。

除了以上五项原因外，调查结果显示，“无法认同企业的管理方式及文化”“工作压力大”“上下属不和谐”“节后工作机会多”等也逐渐成为白领跳槽的主要原因。

半数以上白领跳槽期望涨薪30%以上

重庆白领跳槽后选择一份新工作有哪些考量？据显示，“福利待遇好”成了大部分白领选择一份新工作，所考虑的重要因素，占比达到了17.89%，其次则有17.39%的白领表示选择一份新工作，更看重“公司有发展前景”，而越来越多的人更青睐于“早九晚五，周末双休”的工作，这类人群占比达到了12.55%，“公司有名气，规模大”成了白领们选择一份工作最不看重的因素，人数占比只达到了6.21%。也不乏小部分白领选择一份工作，更趋近于兴趣。

此外，不少白领对跳槽后的薪资涨幅期望不小，据调查显示，有47.26%的受访白领希望跳槽后的薪资涨幅能在10%-30%，26.16%的受访者希望跳槽后薪资涨幅能在30%-50%，有13.08%的白领表示“与之前薪资对等”就好，而想要薪资涨幅达到50%-100%的白领占比8.02%，薪资翻番的受访者白领仅为4.64%。

频繁跳槽有什么危害？

不少白领对频繁跳槽所保持的态度有所差异。调查结果显示，有20.44%的受访白领认为频繁跳槽更容易造成“工作不稳定”，也有17.21%的受访白领表示频繁跳槽更“不利于找工作”和“对职业心态有影响”，13.24%的白领觉得频繁跳槽“对职业能力有影响”。

除开上述三大原因外，有部分受访白领表示频繁跳槽，还会“容易产生跳槽疲劳”“有损个人信誉”和“薪资待遇可能会降低”等原因。

李春杰建议，跳槽需根据自身的实际情况谨慎选择，不可频繁跳槽，频繁跳槽可能适得其反，因为大部分企业HR更看重求职者的忠诚性、稳定性，频繁跳槽者可能不会入其“法眼”，可能不利于以后职业生涯的发展。

（如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信：hualongbaoliao，报料QQ：3401582423。）